La Finance boit la tasse, les salariés trinquent. Le gouvernement français veut démontrer à la finance internationale qu'il peut réformer en faisant payer la casse aux salariés.

Les haut revenus et les financiers sont peu mis à contribution :

Un couple avec deux enfants disposant d'un revenu de 20.000 € net par mois sera imposé de 25 € supplémentaires.

Les banques bénéficierons toujours de la "niche COPPE" qui exonère les banques sur les plus valus immobilière inférieur à 2 ans (9 milliards € par an).

Dividende du CAC 40 : 77 milliards € en 2010 (8 % du PIB) il y a dix ans les dividende représentait 3 % du PIB,

Vous pouvez consulter la synthèse du gouvernement :

16_juin_2010_SyntheseReformeDesRetraites

La 3^ème réunion des NAO s’est tenue ce jeudi 07 février comme nous vous l’avions communiqué.

La CFDT Stime juge les réponses de la Direction irrecevables telles que présentées à ce jour ! 

Nous vous tiendrons informés dans les prochains jours.

Salaires minimaux de la Convention Collective "Syntec"

Le Ministère du Travail vient de rendre obligatoire l’accord salaire pour les ETAM et IC, signé en juin 2007. Application pour les Etam au 1er janvier 2008* puis 1er juillet 2008 et au 1er novembre 2007 pour les IC.

Betor Pub - CFDT est l'un des 1 320 syndicats de la CFDT. Il regroupe les salariés cadres et non cadres des entreprises de l'Ile - de- France couverts par trois conventions collectives différentes : SYNTEC, Publicité et Activité comptable.

Vos droits d'adhérent :    

•  Une information régulière et adaptée : vous recevrez CFDT-Magazine,  Betor'Action et si vous êtes cadre, Cadres-CFDT...

• Une défense juridique personnalisée...  Pour tout ce qui concerne vos droits dans le monde du travail. Mais aussi, hors de l'entreprise, par l'accès à des permanences juridiques, de consommateurs, Assedic etc.
• Des formations ouvertes à tous.
• Un soutien en cas de grève : une indemnité journalière par la CFDT est versée aux adhérents au-delà de 2 jours de grève.
• La possibilité de participer à la vie de l'organisation, à la prise de décisions dans nos structures internes...

Vos devoirs d'adhérent :  

•   S'engager à payer une cotisation mensuelle (0,75% de votre revenu net mensuel).

• Respecter les règles de fonctionnement démocratiques du syndicat.

 OK  j'adhère ! Vous pouvez calculer le montant de votre cotisation en ligne  

Téléchargez le bulletin d'adhésion au format pdf (Acrobat reader) et renvoyez-le nous dûment complété.

Social

- Lien de l'Organisation Internationale du Travail :http://sos-net.eu.org/travail/index.htm

- Lien de la Convention Collective SYNTEC :   &   www.syntec.fr

Législation

- Legifrance - L'essentiel du droit français : www.legifrance.gouv.fr

- Lien du Ministère du Travail : www.travail.gouv.fr

- Lien sur des Fiches pratiques sur le droit du travail, mesures pour l'emploi ou formation professionnelle : http://travail-emploi.gouv.fr

- Lien sue le site des Liaisons Sociales : www.liaisons-sociales.presse.fr

- Lien du Ministère de l'emploi : les 35 heures : www.35h.travail.gouv.fr

- Lien du Journal Officiel de la République Française : www.journal-officiel.gouv.fr

- Lien de l’Assemblée nationale : www.assemblee-nationale.fr

- Lien des Editions Législatives et Le Code du Travail en ligne : www.elnet.fr

- Lien sur le Caractère privé de l'utilisation du courrier électronique dans l'entreprise : www.foruminternet.org/actualites/lire.phtml?id=172

Le rachat des jours de RTT n'est plus possible

Depuis le 1er janvier, le dispositif provisoire de rachat des jours RTT mis en place par la loi sur le pouvoir d'achat du 8 février 2008 n'est plus applicable. Néanmoins, la rémunération des jours RTT travaillés et acquis en 2009 peut intervenir en 2010.

Jusqu'au 31 décembre 2009, les salariés avaient la possibilité, en accord avec leur employeur, de se faire payer leurs jours de RTT. Ce dispositif provisoire disparaît le 1er janvier 2010. Le ministère du Travail, que nous avons interrogé, nous a informé qu'il ne serait pas prorogé.

Disparition du dispositif de rachat des jours de RTT

Les salariés pouvaient demander à leur employeur de travailler tout ou partie de leurs journées ou demi-journées de RTT. Ces journées ou demies-journées donnaient lieu à une majoration de salaire au moins égale au taux de majoration des 8 premières heures supplémentaires applicables dans l'entreprise (25 % dans la plupart des cas), sauf convention ou accord collectif fixant un autre taux, dans la limite de 10 %.

Une rubrique vous permettant de nous apporter votre appuie sans forcement adherer et surtout d'apporter vos idées et vos infos .

Ceci dans le but d'informer l'ensemble des collègues et surtout que vos élus CFDT puissent innover dans leurs idées et aussi porter vos revendications auprès de la direction.

Donc à vos claviers et laisser nous vos idées

CR du ce du 26/01/2010 :
===========================================================================================================
I.    Point sur les jours fériés de l’année 2010
La Direction énumère les jours fériés de l’année 2010 : 1er janvier, 5 avril, 13 et 24 mai, 14 juillet, 1er et 11 novembre. Elle précise que le 1er et 8 mai, comme le 15 août et le 25 décembre, tombent un samedi.
Un Membre du C.E. indique que des salariés travaillent le samedi.
La Direction s’en accorde.
Un Membre du C.E. évoque la question des jours fériés tombant un jour ouvrable. Il souhaite que la Direction communique sur ce point, afin que tous les salariés disposent du même niveau d’information sur le sujet. Il demande une certaine équité de tous les salariés devant les jours fériés.
La Direction entend la demande des collaborateurs au sujet d’une communication sur le sujet. Elle considère que chacun peut poser lui-même ses jours de congés.
Un Membre du C.E. demande qu’une règle applicable à tous les salariés soit édictée par la Direction.
«Nous avons édicté en séance le fonctionnement des jours fériés tombant un samedi selon les : interprétations du droit du travail et la jurisprudence de la cour de cassation
Le fait de prendre un congé accolé à un samedi jour férié permet la récupération de ce samedi le premier jour suivant la fin du congé
LA direction n’a pas contredit

En conclusion, vous pouvez poser votre vendredi, veille du samedi férié, en congés payés et seulement en congés payés, pour récupérer votre lundi.

Nous attirons votre attention que votre responsable ou la DRH ont toujours le dernier mot en terme de validation et peuvent refuser vos jours de congés..

Nous sommes à votre écoute en cas de problème, et nous ne manquerons pas de réagir en cas d'abus.

Depuis peu , la direction a ouvert la négociation sur un éventuel accord concernant le PERCO nous vous tiendrons au courant de la négociation, ci-dessous une rapide explication du PERCO:

Principe  : Le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

Mise en place: Le PERCO peut être mis en place à l'initiative de l'entreprise ou par accord collectif.

Accès au PERCO :Ce système d'épargne collective est ouvert à tous les salariés (également aux chefs d'entreprises ou dirigeants), avec une condition d'ancienneté qui ne peut excéder 3 mois.

L'entreprise propose un choix entre 3 organismes de placements collectifs au minimum, qui doivent présenter des profils d'investissement différents.

Adhésion des salariés: En principe, le salarié doit faire connaître son souhait d'adhérer au PERCO. Cependant, l'adhésion au plan par défaut des salariés est possible, sauf avis contraire de ces derniers, dès lors que le règlement du plan le prévoit.

Dans ce cas, chaque salarié en est informé par l'entreprise suivant les modalités fixées par le règlement. Le salarié dispose alors de 15 jours pour faire savoir qu'il refuse d'adhérer au plan. En l'absence de réponse, l'accord du salarié est présumée acquis.

Alimentation du PERCO Le PERCO peut recevoir les versements issus :

• de l'épargne personnelle (dans la limite de 25 % de la rémunération annuelle),

• de l'intéressement,

• de la participation aux résultats de l'entreprise,

• d'un compte épargne-temps.

Les sommes déjà versées dans un PEE ou dans un PEI, avant l'expiration du délai d'indisponibilité de ceux-ci, peuvent être transférées sur un PERCO.

L'employeur peut effectuer un versement initial dans le plan, si le règlement du plan le prévoit, même en l'absence de contribution du salarié.

L'entreprise a la possibilité de prévoir un versement complémentaire (abondement) issu de la participation, qui est limité à 5 539,20 € par an et qui ne peut excéder le triple de la contribution du salarié au plan.

Un ancien salarié d'une entreprise peut continuer à effectuer des versements sur son PERCO, sauf s'il a accès à un PERCO dans la nouvelle entreprise où il est employé. Cependant, l'ancien salarié n'a plus la possibilité de continuer à bénéficier de l'abondement de la part de l'entreprise, et les frais de gestion sont à sa charge exclusive.

Fiscalité du PERCO Les sommes versées par l'employeur (l'abondement) sont exonérés d'impôt sur le revenu.

A l'inverse, les sommes versées volontairement par le salarié (hors sommes issues de l'intéressement ou de la participation) sur son PEE sont soumises à l'impôt sur le revenu.

Toutes les sommes versées sur un plan d'épargne sont soumises à CSG et CRDS (après un abattement de 3 %), à l'exception des sommes versées par le salarié hors intéressement et participation.

Cas de déblocage anticipé

Les sommes versées sur le PERCO du salarié sont détenues jusqu'à son départ à la retraite.

Des possibilités de déblocage anticipé existent, en cas :

• de décès du bénéficiaire, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un pacte civil de solidarité (PACS),

• d'acquisition ou de remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle,

• de surendettement du participant au plan, sur demande adressée à l'organisme gestionnaire des fonds ou à l'employeur, soit par le président de la commission de surendettement des particuliers, soit par le juge, en vue d'apurer la dette du détenteur du plan,

• d'invalidité reconnue du bénéficiaire, des ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS,

• d'expiration des droits à l'assurance chômage du titulaire du plan.

La levée anticipée de l'indisponibilité se fait en un versement unique qui porte sur tout ou partie des sommes pouvant être débloquées.

Information du salarié

Au moment de la signature de son contrat, le salarié reçoit un livret d'épargne salariale comprenant notamment une présentation de l'ensemble des dispositions prévues en ce qui concerne le PERCO. Ce livret est complété, lorsque le salarié quitte l'entreprise, par l'état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein de l'entreprise.

  Un rendez-vous électoral majeur pour nous, les salariés

Voter pour ses représentants, c'est :

- Voter pour un syndicat qui s’engage pour le respect des salariés

- Voter pour un syndicat privilégiant l’efficacité et le résultat

Vous souhaitez rejoindre nos listes pour faire respecter ces valeurs et faire avancer vos droits ?

Faites vous connaître auprès de l'un de vos représentants syndicaux CFDT.

Faire partie de la CFDT c'est :

- être force de propositions constructives dans les négociations

- rester indépendants et fidèles à nos valeurs

- prendre ses responsabilités et s’engager en faveur des salariés sur le terrain au quotidien

- gérer le CE avec une vraie politique sociale

Règle du dixième congés payés

Ce que dit la loi

Art. L. 223-11

(Ord. no 82-41, 16 janv. 1982).-« L'indemnité afférente au congé prévu par l'article L. 223-2 est égale au dixième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence. » Pour la détermination de la rémunération totale, il est tenu compte de l'indemnité de congé de l'année précédente, ( L. no 76-657, 16 juin 1976) « ainsi que des indemnités afférentes au repos compensateur prévues par l'article L. 212-5-1 du présent code et par l'article 993-1 du Code Rural » et les périodes assimilées à un temps de travail par l'article L. 223-4 sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de l'horaire de travail de l'établissement.
Lorsque la durée du congé est différente de celle qui est prévue à l'article L. 223-2, l'indemnité est calculée selon les règles fixées ci-dessus et proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.
Toutefois, l'indemnité prévue par les deux alinéas précédents ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler, cette rémunération étant, sous réserve de l'observation des dispositions législatives et réglementaires en vigueur, calculée à raison tout à la fois du salaire gagné pendant la période précédant le congé et de la durée du travail effectif de l'établissement.
Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités d'application de cette disposition dans les professions mentionnées au premier alinéa de l'article L. 223-16.

Explications :

Exemple pour un dixième dû en août 2006 :
- prendre  les feuilles de salaire de juin 2004 à mai 2005
- faire le total des  salaires bruts
+ les primes d’astreintes
+ les heures supplémentaires et  TEA
+ les primes de projet
+ toutes primes basées sur le travail  effectué (primes de panier, primes pour résultat …
+ le dixième  éventuellement versé durant cette période (vers août/septembre 2004)

-  diviser ce total par 10

- le montant calculé est la somme (minimum) qui doit servir à payer vos congés légaux du 1er juin 2005 au 31 mai 2006. En clair vous avez acquis des jours de congés en travaillant entre le 1er juin 2004 et le 31 mai 2005 et ces jours seront payés par le dixième des salaires que vous avez reçus pendant cette même période.

- Cumuler les sommes valorisant vos congés légaux pris entre le 1er juin 2005 et le 31 mai 2006 apparaissant dans les feuilles de paie de juillet 2005 à juin 2006 (les congés pris un mois ne sont décomptés sur la feuille de paie du mois n+1) à concurrence du nombre de jours légaux (les jours d’ancienneté ne doivent pas être pris en compte)  acquis pendant la période de référence (juin 2004 à mai 2005).

-  Comparer le dixième calculé précédemment à ce cumul des paiements de congés : si  le dixième est supérieur au cumul congés, la différence vous est légalement  due et doit apparaître nommément sur la feuille de paie de juillet ou du  mois suivant.

Lors de la réunion du 11 février dernier (en présence de la Direction, du D.G, et de l’ensemble des représentants syndicaux dont la CFDT), il a été convenu entre les parties qu’une deuxième enveloppe sera mise en place pour les promotions. Ceci rentre dans le cadre de nos revendications pour les augmentations salariales.  
Cette enveloppe sera indépendante de l’enveloppe « augmentation au mérite » qui est de 2%, et elle sera dédiée aux promotions ( 0,5 % de la masse salariale) ce qui permettra une plus grande souplesse aux managers.

Il est a rappeler que toute promotion devra auparavant avoir été  validée par la Direction.

La mise en place de ces deux enveloppes sera rétroactive en prenant en compte janvier 2013.

Nous avons obtenu la mise en place d'un compte épargne temps (CET), dont les négociations doivent débuter en 2013.

La prime plancher pour la prime de vacances passe à 320 Euros.

Ce sont les uniques avancées que nous obtenons de la part de la Direction  pour ces NAO 2013 ! 

Lors de cette dernière réunion votre section syndicale CFDT a annoncé ne pas signer le protocole d'accord au vu des réponses apportées par la Direction à nos revendications.

En effet, toutes nos autres demandes ont été rejetées. Les propositions de la Direction en réponse à nos demandes -  n’ont pas été acceptables au vu des chiffres communiqués dans la presse par Le Groupement pour l’année 2013, ces derniers jours !

Même si l’analyse plus approfondie et la connaissance réelle du terrain nous permet de dire que certaines branches métier du Groupement ne connaissent pas une avancée spectaculaire, il faut souligner que l'image et la communication que souhaite faire passer le Groupement dans les médias, ne va pas de pair avec le climat ressenti par les salariés. Et nous le voyons aussi au sein de la STIME de part les témoignages des collaborateurs.

Le 04 mars la CFDT a signé le protocole de désaccord pour les NAO 2013

Cette année au défilé du 1^er mai, la CFDT, la CFTC et l’Unsa défileront ensemble à Reims, dans la continuité de l’Accord sur la sécurisation de l’emploi signé par les trois syndicats.

Pas de traditionnel cortège commun avec la CGT cette année comme l’a déjà annoncé Laurent Berger dans la presse. Cette séparation des deux syndicats lors du défilé de la fête internationale du travail est une première depuis 2007, et marque la divergence d’approche du rôle du syndicalisme prise par la CFDT et la CGT.

1er_mai_2013_declaration_commune_cfdt_cftc_unsa 

A lire dans la presse :

La CFDT et la CGT ne défileront pas ensemble, une première depuis 2007 - article dans Les Echos

En Novembre Prochain auront lieu les élections de vos représentants au comité d'entreprise et de délégué du personnel.

Si vous souhaitez vous impliquer dans la campagne n'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants ou de remplir le formulaire en ligne :

https://docs.google.com/forms/d/1daAT3Tcj-SQbA29DVhHbihZTRZagxzM0Ii8aNs6-FHk/viewform?c=0&w=1

Vous souhaitez aussi nous faire parvenir vos idées , nous mettons en ligne un sondage vous permettant de nous relayer vos impressions et envies pour nos futurs élus :

https://docs.google.com/forms/d/1nIneIN6iDoR5Kv4y1ghezz0YK28G98qz5xwzjtOr4T0/viewform?c=0&w=1

Nous vous rappelons aussi que vous pouvez aussi nous adresser vos questions ou idées par Mail : CFDT.Stime@gmail.com

Les membres représentant le personnel au CHSCT sont désignés pour 2 ans. Leur mandat est renouvelable.

Le représentant qui cesse ses fonctions durant son mandat est remplacé, dans le délai d'un mois, pour la période du mandat restant à courir. Toutefois, le remplacement ne s'impose pas si la période de mandat restant à courir ne dépasse pas 3 mois.

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F32085.xhtml#N1012A

Les représentants du personnel au CHSCT disposent d'un crédit d'heures minimum mensuel, qui varie avec l'effectif de l'entreprise.

Le temps passé en heures de délégation est considéré et payé comme du temps de travail.

Heures de délégation mensuelles par représentant du personnel selon l'effectif de l'entreprise
Effectif de l'entreprise

Heures de délégation mensuelles par représentant du personnel :

• Jusqu'à 99 salariés, 2 heures
• De 100 à 299 salariés, 5 heures
• De 300 à 499 salariés, 10 heures
• De 500 à 1 499 salariés, 15 heures
• À partir de 1 500 salariés, 20 heures

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F32085.xhtml#N10138

Bonsoir à tous,

Voici nos resultats suite aux elections  du 06 Novembre 2014

Au Comité d'entreprise nous avons 5 Elus , en effet Sylivie et Nabil ont été elu Titulaire au comité d'entreprise et anabella, Ugo et Laurent Suppléant au CE

Côté Délégué du personnel sur Montrouge,  Irena, Nabil, Wilfrid et Ignacio ont été élu titulaire et Khouloud, denise et Yann suppléant

Sur Tréville, Sylvie a été élue Tittulaire et Stéphane et Marcel ont été élu Suppléant

Merci à vous tous de votre soutient et Félicitation à vos élus.

FO a enfin annoncé , une première mesure de début de mandat, vaut mieux tard que jamais car aucun programme ne figurait dans leurs tracts de campagne et devinez quoi !!  Ils nous promettent de diviser par 2 ou 3 (Ils savent pas encore!), le montant de nos chéquiers de Noël !!!!

Facile après les elections !

Ceci dit, cela à déjà commencé cette année et oui en cette fin d'année 800 collaborateurs ont perdu 60 € de chèque culture ainsi que leur petit cadeau de fin d’année !!!

Nous nous engageons à veiller et à stopper l'hémorragie que nous impose FO !!!

FO affirme que nous dirigeons le comité d’entreprise, FAUX ! !

Voici quelques chiffres :

Au sein du bureau du comité d'entreprise sur 4 postes :

FO obtient 2 postes dont 1 en responsabilité

CFDT obtient 2 postes dont 1 en responsabilité

Donc 50/50  ou est le problème ?

Au sein des commissions ou la liste est en cours de constitution  :

Sur 19 Commissions :

FO Obtiendrait 46 représentants dont 14 Commisions en responsabilités

CFDT Obtiendrait 39 représentants dont 1 en responsabilité et sur nos 39 représentants sont compté 13 collaborateurs non CE

CFE/CGC  6 représentants dont 2 en responsabilités

Et pour la CGT 4 représentants dont 0 en responsabilité

Arrêtons de nous manipuler et de nous instrumentaliser et mettons nous au travail !

Le salarié doit remplir les 3 conditions suivantes :

• être électeur,
• être âgé d'au moins 18 ans,
• travailler depuis un an minimum dans l'entreprise.

Un même salarié peut cumuler les mandats de représentant du personnel au comité d'entreprise et de délégué du personnel.

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1977.xhtml#N101BC

Les représentants du personnel au CE sont élus pour 4 ans (sauf dérogation prévue par un accord de branche, de groupe ou d'entreprise). Leur mandat est renouvelable.

Le représentant du personnel, qui change de catégorie professionnelle, conserve son mandat.

Le mandat du représentant du personnel peut s'achever avant sa fin normale :

• s'il quitte l'entreprise,
• ou s'il perd ses conditions d'éligibilité,
• ou s'il est révoqué par son organisation syndicale.

Dans ces 3 cas, il est remplacé par un membre suppléant, élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale. La priorité est donnée au suppléant de la même catégorie professionnelle.

Le suppléant devient titulaire jusqu'au renouvellement du comité d'entreprise.

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1977.xhtml#N10257

L’IMPORTANCE DES ELECTIONS

Au COMITE D’ENTREPRISE

Depuis 2008, la participation au PREMIER TOUR DES ELECTIONS AU COMITE D’ENTREPRISE est devenu l’indicateur légal de la représentativité syndicale au sein d’une Entreprise.

La représentativité syndicale permet de négocier pour et avec les salariés tout ce qui touche aux conditions de travail, de salaires, et de s’assurer du respect du droit du travail et des relations humaines dans notre entreprise. Ceci est concrétisé par des accords d’entreprise comme ceux des astreintes, du temps de travail du personnel postés, non postés ; des 35 Heures, travail de nuit au SDD !!!!

Le syndicat dans l’entreprise c’est vous qui le faites :

1 –La section syndicale comporte exclusivement des salariés de l’entreprise, ce sont vos collègues que vous côtoyez tous les jours :

Cette équipe nomme des représentants validés par le Syndicat. Ceux-ci sont les interlocuteurs des salariés avec l’employeur, ils négocient vos revendications.

Les élus sur les listes font respecter vos droits, défendent vos intérêts dans les instances représentatives

2 – Les syndicats représentatifs ont un droit de regard, par l’intermédiaire des instances, sur la stratégie de l’entreprise

La représentativité au sein de l’entreprise :

Donne aux représentants des salariés des entreprises une voie délibérative au sein du conseil d’administration ou de surveillance.

Renforce le droit des salariés et de leurs élus à être informés régulièrement sur la situation et les évolutions de l’entreprise pour peser à temps sur les processus de décision.

Prévoie une formation supplémentaire réalisée par l’entreprise sur la façon dont sont élaborés les documents de l’entreprise et leurs spécificités.

Elit un membre de la section syndicale au groupe pour que la STIME soit écouté sur les stratégies et modifications qui portent sur les décisions du Groupement.

Votez au premier tour des élection est CAPITAL pour votre avenir et votre devenir au sein de notre entreprise.

VOTER LE  Jeudi 04  Novembre

Les Mousquetaires clôturent l’année 2009 sur un chiffre d’affaires global de 34 milliards d’euros. Dans un contexte difficile notamment pour les activités non alimentaires, l’enseigne principale Intermarché a réalisé en France une progression de + 1,5 %. Au global sur le périmètre hors carburant et hors production industrielle (25 milliards d’euros), les Mousquetaires ont réalisé une progression de + 0,7 % et créé plus de 180.000 m² de surfaces nouvelles. L’année 2009, qui célébrait les 40 ans du Groupement de chefs d’entreprise indépendants, a vu le déploiement de nombreux chantiers stratégiques : changement d’identité visuelle et transformation des points de vente, investissements dans les unités de production, innovation en marque propre, engagement des magasins dans la baisse des prix...

"Notre objectif est de nous imposer durablement comme un acteur majeur de la distribution en France et en Europe dans les trois premières enseignes sur les marchés alimentaire et équipement de la Maison. Pour cela, le combat pour les prix bas est notre meilleure arme», déclare Michel Pattou, Président des Mousquetaires.

Chiffres clés 2009

Chiffre d’affaires global carburant inclus : 34 milliards d’euros
Chiffre d’affaires France carburant inclus : 27,5 milliards d’euros
Chiffre d’affaires Europe hors France carburant inclus : 3,6 milliards d’euros
Chiffre d’affaires unités de production : 2,9 milliards d’euros
Chiffre d’affaires des points de vente hors carburant : 25 milliards d’euros
Surface de vente : 5.285.000 m²

Nombre de points de vente : 3.760
France : 3.057 - Intermarché : 1494 / Ecomarché : 298 / Netto : 387 / Bricomarché : 524 / Vêti : 143 / Roady : 127 / Restaumarché : 84

Espagne (Intermarché) : 53

Portugal : 316 - Intermarché : 166 / Ecomarché : 65 / Bricomarché : 35 / Roady : 32 / Vêti : 18

Pologne : 215 - Intermarché : 145 / Bricomarché : 70

Belgique : 74 - Intermarché : 56 / Ecomarché : 18

Zone Bakans (Enseigne Interex) : 45
Bosnie-Herzégovine : 25 / Roumanie : 12 / Serbie : 7 / Kosovo : 1

LSA - le 25 février 2010 par Yves PUGET

La Commission de suivi du régime des remboursements des frais de santé du groupement ITM Entreprise  vient de finaliser son nouvel accord.  Nous pouvons vous annoncer une revalorisation des garanties optiques mais également  la mise en place d'un fonds de prévention applicable au 1 Juillet 2010 . Pour le démarrage de ce nouveau fond, il a été décidé de lui associer les garanties suivantes Psychologie - Ergothérapie- Ostéopathie - Kinésithérapie - etc...

 Verres_03_02_10

 Fonds_de prévention_03_02_10

 Relevé de décisions de la commission de suivi FSS du 4 février  2010.pdf

 Résultats_prévisionnels_03_02_10

Vous avez été nombreux à nous poser des questions sur la pétition proposée par Force Ouvrière.

Nous voulons éviter une certaine confusion entretenue par cette pétition, en approfondissent les tenants et aboutissants dans sa forme et son fonds.

Sachez, avant tout, que nos propos ne concernent pas les signataires qui montrent le courage de leur engagement.

Pourquoi F.O propose t elle, une semaine après la fin des N.A.O., une pétition remettant en cause les N.A.O. et les accords partiels signés par les autres organisations? Un moyen, de montrer sa différence, de se faire passer pour les meilleurs défenseurs des salariés?

La virulence exprimée dans cette pétition aurait été la bien venue pour nous soutenir en s'exprimant autour de la table des négociations, la voix semblait leur manquer.

L’opposition systématique n’est pas toujours une bonne politique syndicale, la science du compromis a démontré sa force dans la conquête de droits sociaux en période difficile ou la mobilisation des salariés n’est pas toujours au rendez-vous. Devons nous écarter les avancées de ces accords comme, le plancher de la prime de vacances, une nouvelle organisation du travail à domicile ou la possibilité de travail à temps partiel.

Nous ne pouvons appeler ou proposer de signer une pétition qui remet en cause notre signature lors des N.A.O. et refuser les avancées de 2010.

Rappelez vous, 2008, 2009, mêmes discussions acharnées SANS ACCORD. La Direction s’est empressée de fermer les NAO et n’a rien donné.

La valeur d’un cahier de revendications sous la forme d’une pétition unitaire proposée par l’ensemble des organisations et signée par les salariés de la STIME avant et pendant les N.A.O. n’aurait elle pas été plus percutante aux yeux de la Direction?

L’action syndicale, pour nous est de poser des jalons sur la longue route des revendications, un des moyens les plus efficaces, en période difficile, est de montrer une volonté d’avancer tous ensemble sur des revendications équitables et de prendre les acquis obtenus dans ces négociations.

La question de fonds est aussi comment travailler en inter-syndicale pour exprimer, TOUS ENSEMBLE avec les salariés de la STIME de justes revendications équitables, notamment le maintien du pouvoir d’achat.

Il faudrait augmenter de 400 € votre salaire mensuel pour simplement revenir au niveau de 2005.

Rappel : La STIME a distribué à ITM Entreprise 1.600.000 € en 2008 et en 2009 fait 2.600.000 € de bénéfices, Combien vont partir à ITM Entreprise qui a augmenté son CA de 1.5 % de CA à 34 milliard d’euro. Tout va bien pour les dirigeants du Groupement qui propose un budget proche du 0 % d’augmentation pour les salariés de la STIME

LE DEBAT EST OUVERT NOUS NE POUVONS CONSTRUIRE QU’AVEC VOUS!

Précision de dernière minute : les organisations C.F.T.C et CGT soutiennent notre démarche.