IL FAUT :

-          METTRE FIN AU GEL ET ARRETER DE DEVALUER NOS SALAIRES.

-          ENCOURAGER L’ANCIENNETE POUR LA CONNAISSANCE, LA COMPETENCE ET LA PERFORMANCE.

-

-          METTRE FIN AU SENTIMENT D’INJUSTICE. Chacun doit être reconnu et respecté.

Avec conviction, nous réclamons :

-          3,5% d'augmentations individuelles pour rattraper la perte de pouvoir d'achat des années passées avec au minimum une augmentation générale de 150 € pour tous.

-          Une augmentation au minimum équivalente au taux d’inflation pour les prochaines années.

-          La réévaluation des salaires disparates dans les services.

-          Des plans de carrière avec une mise à niveau de la rémunération et un suivi des postes.
Valorisons l’usage de Talent’s M.

-          Une augmentation du plancher de la Prime vacances à 550 €.

-          La mise en place d'une prime d'ancienneté.

-          De l'Agilité dans l'aménagement du temps de travail.
Exemple :       Prise en compte du badgeage dès 7H et jusqu'à 20 h pour les horaires variables.
                        Renégocier le temps de pause du midi (possibilité de prendre entre 30 min à 2h).

-          L’ouverture des négociations sur la gestion du handicap à la Stime.

-          Des indemnités kilométriques pour ceux qui viennent en vélo.

Conscient de notre intérêt pour l’entreprise, nous n’aimerions pas :

-          Que sur une enveloppe Digit de 500M € pour 7 ans, il n’y ait rien pour l’Humain.
                                   N’y a-t-il pas de richesse que d’hommes ?

-          Que notre expérience et bienveillance ne soit qu’une complaisance à accepter le recrutement de 10 gros salaires à la STIME entre 2017 et 2018 sans reconnaissance ni respect de notre rémunération.

-          Que les projets les plus intéressants soient confiés uniquement à des prestataires alors que d’autres grands groupes font machine arrière.

-         
N’ATTENDONS PAS LA FIN DES NAO POUR ETRE ECOUTE.

LA DIRECTION DOIT NOUS ENTENDRE.

Et si nous faisions la grève du Step, si nous ne remplissions pas leurs objectifs…

De véritables propositions doivent nous être faites.

La section syndicale Stime-CFDT vous donne la clarté sur la clôture des N.A.O 2018

Positions de la Direction :

Les parties constatent un désaccord à l’issue des négociations.

Par conséquent, la Direction prend les mesures unilatérales suivantes :

ü  Une augmentation individuelle liée à la performance dans une enveloppe budgétaire de 1% de la Masse Salariale. Enveloppe de 60 000€  pour les primes

ü  Négociation d’un accord sur les temps de déplacement (ouverture 1^er semestre 2018)

ü  Négociation d’un avenant sur le TAD (Ouverture 1^er trimestre 2018)

ü  Négociation d’un accord sur la gestion du handicap (ouverture 2^ème semestre 2018)

ü  Une étude sur le bien être des collaborateurs sera menée après les nouveaux aménagements qui seront effectués sur Montrouge

ü  Mise en place des jours de fractionnement (les règles seront annexées au présent PV)

 NAO2018

***

Les accords d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail viennent d'être mis à l'affichage par la Direction.

Vous êtres nombreux à nous demander pourquoi nous ne sommes pas signataires de ses accords.

La Direction a souhaitée une signature globale pour l'accord.

Des points bloquants sont restés en suspens et sans entente possible des parties  , la CFDT n'a pas souhaité être signataire de l'accord dans sa totalité.

Nous restons à votre disposition pour vous argumenter la positions de notre Fédération sur cette décision.

Bonjour à tous,

Bonne lecture.

LettreBetorLaurentBerger

A la demande de vos représentants syndicaux, un sondage va être ouvert sur le site du CE (ce-stime.com) afin de recueillir votre avis sur votre adhésion ou non au projet Équinov. Vous allez enfin pouvoir vous exprimer individuellement alors surtout ne laissez pas passer cette occasion de le faire !!
Nous rappelons que ce projet concerne l'intégralité des collaborateurs de la Stime et va impacter notre futur temps de travail (plage horaire étendue à 6h-22h du lundi au dimanche).
Le projet ne pouvant pas vous être transmis électroniquement, il sera affiché dans chaque bâtiment sur les panneaux syndicaux.
Notre blog vous permettra de poser vos questions et bien entendu nous sommes toujours disponible pour vous rencontrer quand vous le souhaitez alors n'hésitez pas à revenir vers nous !!

COMMUNIQUE_DE_PRESSE_CFDT

http://www.cfdt.fr/portail/actualites/societe/charlie-hebdo-face-a-l-horreur-rassemblement-et-solidarite-srv2_240050

FO a enfin annoncé , une première mesure de début de mandat, vaut mieux tard que jamais car aucun programme ne figurait dans leurs tracts de campagne et devinez quoi !!  Ils nous promettent de diviser par 2 ou 3 (Ils savent pas encore!), le montant de nos chéquiers de Noël !!!!

Facile après les elections !

Ceci dit, cela à déjà commencé cette année et oui en cette fin d'année 800 collaborateurs ont perdu 60 € de chèque culture ainsi que leur petit cadeau de fin d’année !!!

Nous nous engageons à veiller et à stopper l'hémorragie que nous impose FO !!!

FO affirme que nous dirigeons le comité d’entreprise, FAUX ! !

Voici quelques chiffres :

Au sein du bureau du comité d'entreprise sur 4 postes :

FO obtient 2 postes dont 1 en responsabilité

CFDT obtient 2 postes dont 1 en responsabilité

Donc 50/50  ou est le problème ?

Au sein des commissions ou la liste est en cours de constitution  :

Sur 19 Commissions :

FO Obtiendrait 46 représentants dont 14 Commisions en responsabilités

CFDT Obtiendrait 39 représentants dont 1 en responsabilité et sur nos 39 représentants sont compté 13 collaborateurs non CE

CFE/CGC  6 représentants dont 2 en responsabilités

Et pour la CGT 4 représentants dont 0 en responsabilité

Arrêtons de nous manipuler et de nous instrumentaliser et mettons nous au travail !

Bonsoir à tous,

Voici nos resultats suite aux elections  du 06 Novembre 2014

Au Comité d'entreprise nous avons 5 Elus , en effet Sylivie et Nabil ont été elu Titulaire au comité d'entreprise et anabella, Ugo et Laurent Suppléant au CE

Côté Délégué du personnel sur Montrouge,  Irena, Nabil, Wilfrid et Ignacio ont été élu titulaire et Khouloud, denise et Yann suppléant

Sur Tréville, Sylvie a été élue Tittulaire et Stéphane et Marcel ont été élu Suppléant

Merci à vous tous de votre soutient et Félicitation à vos élus.

Ci-dessous notre tract du 24 Octobre pour la présentation de notre Liste pour les elections du 06 Novembre 2014

2_me_Tract_Pres_Liste

Vous trouverez ci-joint notre premier tract diffusé jeudi 09/10

1er_tract2014__blog