LES COULISSES DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2010

Vous avez été nombreux à nous poser des questions sur la pétition proposée par Force Ouvrière.

Nous voulons éviter une certaine confusion entretenue par cette pétition, en approfondissent les tenants et aboutissants dans sa forme et son fonds.

Sachez, avant tout, que nos propos ne concernent pas les signataires qui montrent le courage de leur engagement.

Pourquoi F.O propose t elle, une semaine après la fin des N.A.O., une pétition remettant en cause les N.A.O. et les accords partiels signés par les autres organisations? Un moyen, de montrer sa différence, de se faire passer pour les meilleurs défenseurs des salariés?

La virulence exprimée dans cette pétition aurait été la bien venue pour nous soutenir en s'exprimant autour de la table des négociations, la voix semblait leur manquer.

L’opposition systématique n’est pas toujours une bonne politique syndicale, la science du compromis a démontré sa force dans la conquête de droits sociaux en période difficile ou la mobilisation des salariés n’est pas toujours au rendez-vous. Devons nous écarter les avancées de ces accords comme, le plancher de la prime de vacances, une nouvelle organisation du travail à domicile ou la possibilité de travail à temps partiel.

Nous ne pouvons appeler ou proposer de signer une pétition qui remet en cause notre signature lors des N.A.O. et refuser les avancées de 2010.

Rappelez vous, 2008, 2009, mêmes discussions acharnées SANS ACCORD. La Direction s’est empressée de fermer les NAO et n’a rien donné.

La valeur d’un cahier de revendications sous la forme d’une pétition unitaire proposée par l’ensemble des organisations et signée par les salariés de la STIME avant et pendant les N.A.O. n’aurait elle pas été plus percutante aux yeux de la Direction?

L’action syndicale, pour nous est de poser des jalons sur la longue route des revendications, un des moyens les plus efficaces, en période difficile, est de montrer une volonté d’avancer tous ensemble sur des revendications équitables et de prendre les acquis obtenus dans ces négociations.

La question de fonds est aussi comment travailler en inter-syndicale pour exprimer, TOUS ENSEMBLE avec les salariés de la STIME de justes revendications équitables, notamment le maintien du pouvoir d’achat.

Il faudrait augmenter de 400 € votre salaire mensuel pour simplement revenir au niveau de 2005.

Rappel : La STIME a distribué à ITM Entreprise 1.600.000 € en 2008 et en 2009 fait 2.600.000 € de bénéfices, Combien vont partir à ITM Entreprise qui a augmenté son CA de 1.5 % de CA à 34 milliard d’euro. Tout va bien pour les dirigeants du Groupement qui propose un budget proche du 0 % d’augmentation pour les salariés de la STIME

LE DEBAT EST OUVERT NOUS NE POUVONS CONSTRUIRE QU’AVEC VOUS!

Précision de dernière minute : les organisations C.F.T.C et CGT soutiennent notre démarche.