NAO 2018

La section syndicale Stime-CFDT vous donne la clarté sur la clôture des N.A.O 2018

Demandes de la CFDT	Position de la Direction
Augmentation selon le pourcentage d’inflation annuelle (CFDT)	La Direction propose une enveloppe de 1% pour les augmentations et promotions
Réévaluation des salaires pour les cadres et Etam de 100€ minimum	La Direction n’y est pas favorable
Augmentation prime plancher (prime vacances) à 500 €	La Direction n’y est pas favorable
Création d’une prime d’ancienneté  de 500€ tous les 5 ans	La Direction n’y est pas favorable
Mise en place d’une prime d’éloignement pour les collaborateurs ayant des déplacements récurrents	La Direction y est favorable
Mise en place d’une prime à l’occasion de la remise de la médaille du travail	La Direction n’y est pas favorable
2 jours par an et par parent malade payé	La Direction n’y est pas favorable
Ramener le temps de pause du midi obligatoire de 45 à 30 min	La Direction n’y est pas favorable
Prise en compte des badgeages dès 7H00	La Direction n’y est pas favorable
Prise en compte d’une partie du temps de trajet dans le temps de travail (collaborateur très éloigné)	La Direction n’y est pas favorable
Etude du bien être des collaborateurs au sein de la Stime	La Direction y est favorable
Obtention par la Stime ou le Groupement de tarifs préférentiels ou de % de réduction pour ses collaborateurs	La Direction n’y est pas favorable
Etude d’une mutuelle complémentaire afin de pallier aux dépassements non pris en compte	La Direction n’y est pas favorable
Ouverture de négociations sur un accord sur la gestion de Handicap	La Direction y est favorable
Aménagement du temps de travail pour tous les salariés de 50 ans (volontaires)	La Direction y est favorable
Mise en place d’une participation aux frais de transport pour les personnes utilisant leur véhicule personnel pour venir au travail	La Direction n’y est pas favorable
Indemnité kilométrique pour ceux qui viennent à vélo	La Direction n’y est pas favorable
Prime ou attribution de 2 jours par an pour récompenser les salariés qui n’ont pas été absents plus de 5 jours par an ou n’ayant pas cumulé plus de 3 arrêts maladie sur l’année	La Direction n’y est pas favorable

Positions de la Direction :

Les parties constatent un désaccord à l’issue des négociations.

Par conséquent, la Direction prend les mesures unilatérales suivantes :

ü  Une augmentation individuelle liée à la performance dans une enveloppe budgétaire de 1% de la Masse Salariale. Enveloppe de 60 000€  pour les primes

ü  Négociation d’un accord sur les temps de déplacement (ouverture 1^er semestre 2018)

ü  Négociation d’un avenant sur le TAD (Ouverture 1^er trimestre 2018)

ü  Négociation d’un accord sur la gestion du handicap (ouverture 2^ème semestre 2018)

ü  Une étude sur le bien être des collaborateurs sera menée après les nouveaux aménagements qui seront effectués sur Montrouge

ü  Mise en place des jours de fractionnement (les règles seront annexées au présent PV)

 NAO2018

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