Lors de la réunion du 11 février dernier (en présence de la Direction, du D.G, et de l’ensemble des représentants syndicaux dont la CFDT), il a été convenu entre les parties qu’une deuxième enveloppe sera mise en place pour les promotions. Ceci rentre dans le cadre de nos revendications pour les augmentations salariales.
Cette enveloppe sera indépendante de l’enveloppe « augmentation au mérite » qui est de 2%, et elle sera dédiée aux promotions ( 0,5 % de la masse salariale) ce qui permettra une plus grande souplesse aux managers.
Il est a rappeler que toute promotion devra auparavant avoir été validée par la Direction.
La mise en place de ces deux enveloppes sera rétroactive en prenant en compte janvier 2013.
Nous avons obtenu la mise en place d'un compte épargne temps (CET), dont les négociations doivent débuter en 2013.
La prime plancher pour la prime de vacances passe à 320 Euros.
Ce sont les uniques avancées que nous obtenons de la part de la Direction pour ces NAO 2013 !
Lors de cette dernière réunion votre section syndicale CFDT a annoncé ne pas signer le protocole d'accord au vu des réponses apportées par la Direction à nos revendications.
En effet, toutes nos autres demandes ont été rejetées. Les propositions de la Direction en réponse à nos demandes - n’ont pas été acceptables au vu des chiffres communiqués dans la presse par Le Groupement pour l’année 2013, ces derniers jours !
Même si l’analyse plus approfondie et la connaissance réelle du terrain nous permet de dire que certaines branches métier du Groupement ne connaissent pas une avancée spectaculaire, il faut souligner que l'image et la communication que souhaite faire passer le Groupement dans les médias, ne va pas de pair avec le climat ressenti par les salariés. Et nous le voyons aussi au sein de la STIME de part les témoignages des collaborateurs.
Le 04 mars la CFDT a signé le protocole de désaccord pour les NAO 2013
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