Aujourd'hui s'est tenue la deuxième réunion NAO.

Votre Section Syndicale a présenté les revendications suivantes :

• une augmentation salariale de 3%

• une demande de dissocier : une enveloppe d'augmentaion de 3 % et une enveloppe Promotion de 1 %

• une prime d'objectif pour tous
  

• une garantie du salaire net sur les plus bas salaires (l'augmentation Stime ne couvrant pas l'augmentation des charges salariales)
  

• ne plus perdre de points AGIRC ARRCO [sur l'indice de référence des points de retraite], c'est-à-dire,          si en 2013 mon salaire représente 1000 points, qu'il ne représente pas 990 points en 2014 !

         (pour les seniors, garantir cet indice sur les 10 dernières années)  

• prime de vacances plancher à 400 €

• ouverture d'une Compte .Epargne .Temps

• revalorisation annuelle des Astreintes  de 3 %

• revalorisation Annuelle des frais de Missions idem Groupement 

• revalorisation Annuelle des indemnités kilométriques (Impôts) idem Groupement 
  

• une prime de déplacement pour les collaborateurs se déplaçant : une prime pour un déplacement hebdo, et une prime pour des déplacements mensuels

• Jour de Solidarité non supporté par les salariés;  proposition au 28/02/2013

• indemnisation kilométrique pour les collaborateurs n'étant pas dans la possibilité de prendre les transports en commun, et ayant une contrainte  (pilotage, posté,...); prime transport = à une 5 zones du pass navigo 

• la comptabilisation des heures de travail effectuées le matin dès 07h pour les heures variables

• 3 jours 'enfant malade" pour les collaborateurs (sur justificatif médical), et prise en compte des jours "enfant malade" pour les familles recomposées

Si vous souhaitez en savoir plus, si vous souhaitez échanger avec nous, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFDT Stime.

La prochaine réunion NAO aura lieu le 07 février 2013.

Nous ne manquerons pas de vous tenir informés.

La dernière réunion N.A.O c'est terminée hier par un tour de table sans euphorie !!!!

L'ensemble des organisations ne souhaitent signer un P.V. d'accord/ désaccord,

Y  a t'il eu seulement NEGOCIATIONS !!!

Conclusion  :

Cette année les N.A.O. se sont pas fini, et pas près de l'être.

Nous avons notés vos nombreuses remarques, et avec votre soutient nous ne signerons pas en l'état actuel un PV accord Partiel ou même un PV de  désaccord.

l'équipe CFDT de la STIME

Négociation Annuelle Obligatoire 2011

Pour être entendu de la direction soutenez nos actions

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Vos idées nous intéresses

cfdt.stime@yahoo.fr

 Voici les demandes syndicales de la CFDT :

- Une augmentation calculée sur le salaire moyen de la STIME qui suit l'inflation de L'INSEE et le delta de ( l'enveloppe direction) au mérite. soit environ 80 € par personnes et par mois

- Ne plus perdre de point AGIRC ARRCO (sur l'indice de référence des points de retraite) si en 2010 mon salaire représente 1000 points qu'il ne représente pas 998 points en 2011.

- Primes sur objectif pour l’ensemble des salariés

- Mise en œuvre d’un palliatif égal à un accord d’Intéressement d’Entreprise.(idem groupe)

- Revalorisation annuelle des Astreintes de l'inflation soit 2 % cette année

- Revalorisation Annuelle des frais de Missions de l'inflation soit 2 % cette année

- Revalorisation Annuelle des indemnités kilométriques (selon le barème des Impôts)

- R.T.T. possibilité de les cumuler sur 3 mois (X 2 par an )

- Jour de Solidarité non supporté par les salariés donc OFFERT PAR L'ENTREPRISE

- Augmentation du nombre de jours de congé pour l’ancienneté  5 jours (semaine)

- Création d'un PEC Plan d'épargne congé ou peuvent être placé les congés ou RTT non utilisés.

- Prise en compte d'une indemnisation kilométrique (pilotage, personnel posté)  pour les collaborateurs n'étant pas dans la possibilité de prendre les transports en commun.

- Pratique de l'Organisation Syndicale dans l'entreprise (Moyen, M2, matériel, moyen de com vers les collaborateurs).

 Afin d'améliorer nos actions pour qu'ils répondent au mieux à vos attentes, merci de prendre quelques instants pour nous  donner votre avis.

Si vous souhaitez une réponse merci de préciser votre adresse mail pour réponse dans la dernière question.

https://spreadsheets0.google.com/viewform?hl=en&formkey=dGVSZUFJNFVzd3NibTBiOGdaQ1FPYnc6MA#gid=0

Les champs indiqués par un "*" sont obligatoires.

Si toutefois vous n'arrivez pas à ouvrir le lien via IE, changez de navigateur

Dans leur communiqué commun daté du 23 août 2010, les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires et Unsa, appellent à faire du 7 septembre une journée massive de grèves et de manifestations afin de faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.
Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l’été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.
La période estivale a été marquée par la persistance de la crise économique et sociale - la situation du chômage s’aggravant encore notamment pour les jeunes - et par l’annonce de mesures de rigueur supportées essentiellement par l’ensemble des salariés. Le gouvernement poursuit une politique inadaptée en terme d’emplois et de pouvoir d’achat qui accroît les inégalités.
Au moment où le projet de réforme des retraites va être examiné par le parlement, les organisations syndicales rappellent leur ferme opposition à celui-ci. Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes-femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.
La remise en cause des 60 ans avec le report à  62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes.
Les organisations syndicales considèrent aujourd’hui que rien n’est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d’une mobilisation de grande ampleur et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations.
Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat. Les organisations syndicales se réuniront dès le 8 septembre pour analyser la situation et décider des suites unitaires à donner rapidement à la mobilisation.

Certains d'entre vous n'ont toujours pas reçu le courrier de NATIXIS sur la répartition possible de la participation 2009.

Vous ne pouvez donc pas choisir la répartition des Plans d'épargne ou demander le déblocage des fonds.

POUR RECEVOIR LE COURRIER DE NATIXIS DANS LES DELAIS OU UNE COPIE DE CE COURRIER.

Contactez Mme Corinne PERRIER à LA D.R.H. pour régler cette situation.

LA CFDT à votre service.

Vous avez été nombreux à nous poser des questions sur la pétition proposée par Force Ouvrière.

Nous voulons éviter une certaine confusion entretenue par cette pétition, en approfondissent les tenants et aboutissants dans sa forme et son fonds.

Sachez, avant tout, que nos propos ne concernent pas les signataires qui montrent le courage de leur engagement.

Pourquoi F.O propose t elle, une semaine après la fin des N.A.O., une pétition remettant en cause les N.A.O. et les accords partiels signés par les autres organisations? Un moyen, de montrer sa différence, de se faire passer pour les meilleurs défenseurs des salariés?

La virulence exprimée dans cette pétition aurait été la bien venue pour nous soutenir en s'exprimant autour de la table des négociations, la voix semblait leur manquer.

L’opposition systématique n’est pas toujours une bonne politique syndicale, la science du compromis a démontré sa force dans la conquête de droits sociaux en période difficile ou la mobilisation des salariés n’est pas toujours au rendez-vous. Devons nous écarter les avancées de ces accords comme, le plancher de la prime de vacances, une nouvelle organisation du travail à domicile ou la possibilité de travail à temps partiel.

Nous ne pouvons appeler ou proposer de signer une pétition qui remet en cause notre signature lors des N.A.O. et refuser les avancées de 2010.

Rappelez vous, 2008, 2009, mêmes discussions acharnées SANS ACCORD. La Direction s’est empressée de fermer les NAO et n’a rien donné.

La valeur d’un cahier de revendications sous la forme d’une pétition unitaire proposée par l’ensemble des organisations et signée par les salariés de la STIME avant et pendant les N.A.O. n’aurait elle pas été plus percutante aux yeux de la Direction?

L’action syndicale, pour nous est de poser des jalons sur la longue route des revendications, un des moyens les plus efficaces, en période difficile, est de montrer une volonté d’avancer tous ensemble sur des revendications équitables et de prendre les acquis obtenus dans ces négociations.

La question de fonds est aussi comment travailler en inter-syndicale pour exprimer, TOUS ENSEMBLE avec les salariés de la STIME de justes revendications équitables, notamment le maintien du pouvoir d’achat.

Il faudrait augmenter de 400 € votre salaire mensuel pour simplement revenir au niveau de 2005.

Rappel : La STIME a distribué à ITM Entreprise 1.600.000 € en 2008 et en 2009 fait 2.600.000 € de bénéfices, Combien vont partir à ITM Entreprise qui a augmenté son CA de 1.5 % de CA à 34 milliard d’euro. Tout va bien pour les dirigeants du Groupement qui propose un budget proche du 0 % d’augmentation pour les salariés de la STIME

LE DEBAT EST OUVERT NOUS NE POUVONS CONSTRUIRE QU’AVEC VOUS!

Précision de dernière minute : les organisations C.F.T.C et CGT soutiennent notre démarche.

La Commission de suivi du régime des remboursements des frais de santé du groupement ITM Entreprise  vient de finaliser son nouvel accord.  Nous pouvons vous annoncer une revalorisation des garanties optiques mais également  la mise en place d'un fonds de prévention applicable au 1 Juillet 2010 . Pour le démarrage de ce nouveau fond, il a été décidé de lui associer les garanties suivantes Psychologie - Ergothérapie- Ostéopathie - Kinésithérapie - etc...

 Verres_03_02_10

 Fonds_de prévention_03_02_10

 Relevé de décisions de la commission de suivi FSS du 4 février  2010.pdf

 Résultats_prévisionnels_03_02_10

Les Mousquetaires clôturent l’année 2009 sur un chiffre d’affaires global de 34 milliards d’euros. Dans un contexte difficile notamment pour les activités non alimentaires, l’enseigne principale Intermarché a réalisé en France une progression de + 1,5 %. Au global sur le périmètre hors carburant et hors production industrielle (25 milliards d’euros), les Mousquetaires ont réalisé une progression de + 0,7 % et créé plus de 180.000 m² de surfaces nouvelles. L’année 2009, qui célébrait les 40 ans du Groupement de chefs d’entreprise indépendants, a vu le déploiement de nombreux chantiers stratégiques : changement d’identité visuelle et transformation des points de vente, investissements dans les unités de production, innovation en marque propre, engagement des magasins dans la baisse des prix...

"Notre objectif est de nous imposer durablement comme un acteur majeur de la distribution en France et en Europe dans les trois premières enseignes sur les marchés alimentaire et équipement de la Maison. Pour cela, le combat pour les prix bas est notre meilleure arme», déclare Michel Pattou, Président des Mousquetaires.

Chiffres clés 2009

Chiffre d’affaires global carburant inclus : 34 milliards d’euros
Chiffre d’affaires France carburant inclus : 27,5 milliards d’euros
Chiffre d’affaires Europe hors France carburant inclus : 3,6 milliards d’euros
Chiffre d’affaires unités de production : 2,9 milliards d’euros
Chiffre d’affaires des points de vente hors carburant : 25 milliards d’euros
Surface de vente : 5.285.000 m²

Nombre de points de vente : 3.760
France : 3.057 - Intermarché : 1494 / Ecomarché : 298 / Netto : 387 / Bricomarché : 524 / Vêti : 143 / Roady : 127 / Restaumarché : 84

Espagne (Intermarché) : 53

Portugal : 316 - Intermarché : 166 / Ecomarché : 65 / Bricomarché : 35 / Roady : 32 / Vêti : 18

Pologne : 215 - Intermarché : 145 / Bricomarché : 70

Belgique : 74 - Intermarché : 56 / Ecomarché : 18

Zone Bakans (Enseigne Interex) : 45
Bosnie-Herzégovine : 25 / Roumanie : 12 / Serbie : 7 / Kosovo : 1

LSA - le 25 février 2010 par Yves PUGET

Le CE assure, organise et développe, en faveur des salariés de l'entreprise, des retraités, préretraités et de leur famille et des stagiaires des activités sociales et culturelles.

Il peut s'agir notamment des actions suivantes :

• prise en charge de tout ou partie d'une mutuelle de santé,
• prise en charge de tout ou partie d'une cantine,
• mise en place de jardins familiaux ou de crèches,
• activités sportives ou de loisirs (colonies de vacance, séjours...),
• activités culturelles (bibliothèque, tarifs préférentiels pour des spectacles ou des musées...),
• la prise en charge d'une partie du coût de services à la personne (garde d'enfant, assistance et soins à domicile, aide ménagère...).

L'employeur verse chaque année une contribution pour financer les institutions sociales du CE.

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F96.xhtml#N101D5

Le comité d'entreprise comprend :

• l'employeur (ou son représentant), qui le préside et qui peut se faire assister de 2 collaborateurs,
• une délégation du personnel composée de représentants du personnel élus par les salariés,
• le délégué syndical (si l'entreprise a moins de 300 salariés) ou un représentant syndical par syndicat représentatif (si l'entreprise 300 salariés ou plus).

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F96.xhtml#N100A1

Le nombre de représentants du personnel au CHSCT varie en fonction du nombre de salariés dans l'entreprise.

Nombre de représentants du personnel en fonction de l'effectif de l'entreprise :

• Jusqu'à 199 salariés, 3 représentants (dont 1 cadre)
• Entre 200 et 499 salariés, 4 représentants (dont 1 cadre)
• Entre 500 et 1 499 salariés, 6 représentants (dont 2 cadres)
• À partir de 1 500 salariés, 9 représentants (dont 3 cadres)

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F32085.xhtml#N100C1

Le nombre de représentants du personnel au CE varie suivant l'effectif dans l'entreprise. Il est élu autant de représentants suppléants que de titulaires.

Nombre de représentants du personnel suivant l'effectif de l'entreprise :

• de 50 à 74 salariés              => 3 représentants titulaires
• de 75 à 99 salariés              => 4 représentants titulaires
• de 100 à 399 salariés           => 5 représentants titulaires
• de 400 à 749 salariés           => 6 représentants titulaires
• de 750 à 999 salariés           => 7 représentants titulaires
• de 1 000 à 1 999 salariés      => 8 représentants titulaires
• de 2 000 à 2 999 salariés      => 9 représentants titulaires
• de 3 000 à 3 999 salariés      => 10 représentants titulaires
• de 4 000 à 4 999 salariés      => 11 représentants titulaires
• de 5 000 à 7 499 salariés      => 12 représentants titulaires
• de 7 500 à 9 999 salariés      => 13 représentants titulaires
• À partir de 10 000 salariés    => 15 représentants titulaires

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1977.xhtml#N100B2

La 3^ème réunion des NAO s’est tenue ce jeudi 07 février comme nous vous l’avions communiqué.

La CFDT Stime juge les réponses de la Direction irrecevables telles que présentées à ce jour ! 

Nous vous tiendrons informés dans les prochains jours.

La Finance boit la tasse, les salariés trinquent. Le gouvernement français veut démontrer à la finance internationale qu'il peut réformer en faisant payer la casse aux salariés.

Les haut revenus et les financiers sont peu mis à contribution :

Un couple avec deux enfants disposant d'un revenu de 20.000 € net par mois sera imposé de 25 € supplémentaires.

Les banques bénéficierons toujours de la "niche COPPE" qui exonère les banques sur les plus valus immobilière inférieur à 2 ans (9 milliards € par an).

Dividende du CAC 40 : 77 milliards € en 2010 (8 % du PIB) il y a dix ans les dividende représentait 3 % du PIB,

Vous pouvez consulter la synthèse du gouvernement :

16_juin_2010_SyntheseReformeDesRetraites

L’IMPORTANCE DES ELECTIONS

Au COMITE D’ENTREPRISE

Depuis 2008, la participation au PREMIER TOUR DES ELECTIONS AU COMITE D’ENTREPRISE est devenu l’indicateur légal de la représentativité syndicale au sein d’une Entreprise.

La représentativité syndicale permet de négocier pour et avec les salariés tout ce qui touche aux conditions de travail, de salaires, et de s’assurer du respect du droit du travail et des relations humaines dans notre entreprise. Ceci est concrétisé par des accords d’entreprise comme ceux des astreintes, du temps de travail du personnel postés, non postés ; des 35 Heures, travail de nuit au SDD !!!!

Le syndicat dans l’entreprise c’est vous qui le faites :

1 –La section syndicale comporte exclusivement des salariés de l’entreprise, ce sont vos collègues que vous côtoyez tous les jours :

Cette équipe nomme des représentants validés par le Syndicat. Ceux-ci sont les interlocuteurs des salariés avec l’employeur, ils négocient vos revendications.

Les élus sur les listes font respecter vos droits, défendent vos intérêts dans les instances représentatives

2 – Les syndicats représentatifs ont un droit de regard, par l’intermédiaire des instances, sur la stratégie de l’entreprise

La représentativité au sein de l’entreprise :

Donne aux représentants des salariés des entreprises une voie délibérative au sein du conseil d’administration ou de surveillance.

Renforce le droit des salariés et de leurs élus à être informés régulièrement sur la situation et les évolutions de l’entreprise pour peser à temps sur les processus de décision.

Prévoie une formation supplémentaire réalisée par l’entreprise sur la façon dont sont élaborés les documents de l’entreprise et leurs spécificités.

Elit un membre de la section syndicale au groupe pour que la STIME soit écouté sur les stratégies et modifications qui portent sur les décisions du Groupement.

Votez au premier tour des élection est CAPITAL pour votre avenir et votre devenir au sein de notre entreprise.

VOTER LE  Jeudi 04  Novembre

Les représentants du personnel au CE sont élus pour 4 ans (sauf dérogation prévue par un accord de branche, de groupe ou d'entreprise). Leur mandat est renouvelable.

Le représentant du personnel, qui change de catégorie professionnelle, conserve son mandat.

Le mandat du représentant du personnel peut s'achever avant sa fin normale :

• s'il quitte l'entreprise,
• ou s'il perd ses conditions d'éligibilité,
• ou s'il est révoqué par son organisation syndicale.

Dans ces 3 cas, il est remplacé par un membre suppléant, élu sur une liste présentée par la même organisation syndicale. La priorité est donnée au suppléant de la même catégorie professionnelle.

Le suppléant devient titulaire jusqu'au renouvellement du comité d'entreprise.

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1977.xhtml#N10257

Le salarié doit remplir les 3 conditions suivantes :

• être électeur,
• être âgé d'au moins 18 ans,
• travailler depuis un an minimum dans l'entreprise.

Un même salarié peut cumuler les mandats de représentant du personnel au comité d'entreprise et de délégué du personnel.

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1977.xhtml#N101BC

FO a enfin annoncé , une première mesure de début de mandat, vaut mieux tard que jamais car aucun programme ne figurait dans leurs tracts de campagne et devinez quoi !!  Ils nous promettent de diviser par 2 ou 3 (Ils savent pas encore!), le montant de nos chéquiers de Noël !!!!

Facile après les elections !

Ceci dit, cela à déjà commencé cette année et oui en cette fin d'année 800 collaborateurs ont perdu 60 € de chèque culture ainsi que leur petit cadeau de fin d’année !!!

Nous nous engageons à veiller et à stopper l'hémorragie que nous impose FO !!!

FO affirme que nous dirigeons le comité d’entreprise, FAUX ! !

Voici quelques chiffres :

Au sein du bureau du comité d'entreprise sur 4 postes :

FO obtient 2 postes dont 1 en responsabilité

CFDT obtient 2 postes dont 1 en responsabilité

Donc 50/50  ou est le problème ?

Au sein des commissions ou la liste est en cours de constitution  :

Sur 19 Commissions :

FO Obtiendrait 46 représentants dont 14 Commisions en responsabilités

CFDT Obtiendrait 39 représentants dont 1 en responsabilité et sur nos 39 représentants sont compté 13 collaborateurs non CE

CFE/CGC  6 représentants dont 2 en responsabilités

Et pour la CGT 4 représentants dont 0 en responsabilité

Arrêtons de nous manipuler et de nous instrumentaliser et mettons nous au travail !

Bonsoir à tous,

Voici nos resultats suite aux elections  du 06 Novembre 2014

Au Comité d'entreprise nous avons 5 Elus , en effet Sylivie et Nabil ont été elu Titulaire au comité d'entreprise et anabella, Ugo et Laurent Suppléant au CE

Côté Délégué du personnel sur Montrouge,  Irena, Nabil, Wilfrid et Ignacio ont été élu titulaire et Khouloud, denise et Yann suppléant

Sur Tréville, Sylvie a été élue Tittulaire et Stéphane et Marcel ont été élu Suppléant

Merci à vous tous de votre soutient et Félicitation à vos élus.

Les représentants du personnel au CHSCT disposent d'un crédit d'heures minimum mensuel, qui varie avec l'effectif de l'entreprise.

Le temps passé en heures de délégation est considéré et payé comme du temps de travail.

Heures de délégation mensuelles par représentant du personnel selon l'effectif de l'entreprise
Effectif de l'entreprise

Heures de délégation mensuelles par représentant du personnel :

• Jusqu'à 99 salariés, 2 heures
• De 100 à 299 salariés, 5 heures
• De 300 à 499 salariés, 10 heures
• De 500 à 1 499 salariés, 15 heures
• À partir de 1 500 salariés, 20 heures

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F32085.xhtml#N10138

Les membres représentant le personnel au CHSCT sont désignés pour 2 ans. Leur mandat est renouvelable.

Le représentant qui cesse ses fonctions durant son mandat est remplacé, dans le délai d'un mois, pour la période du mandat restant à courir. Toutefois, le remplacement ne s'impose pas si la période de mandat restant à courir ne dépasse pas 3 mois.

source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F32085.xhtml#N1012A

Cette année au défilé du 1^er mai, la CFDT, la CFTC et l’Unsa défileront ensemble à Reims, dans la continuité de l’Accord sur la sécurisation de l’emploi signé par les trois syndicats.

Pas de traditionnel cortège commun avec la CGT cette année comme l’a déjà annoncé Laurent Berger dans la presse. Cette séparation des deux syndicats lors du défilé de la fête internationale du travail est une première depuis 2007, et marque la divergence d’approche du rôle du syndicalisme prise par la CFDT et la CGT.

1er_mai_2013_declaration_commune_cfdt_cftc_unsa 

A lire dans la presse :

La CFDT et la CGT ne défileront pas ensemble, une première depuis 2007 - article dans Les Echos

En Novembre Prochain auront lieu les élections de vos représentants au comité d'entreprise et de délégué du personnel.

Si vous souhaitez vous impliquer dans la campagne n'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants ou de remplir le formulaire en ligne :

https://docs.google.com/forms/d/1daAT3Tcj-SQbA29DVhHbihZTRZagxzM0Ii8aNs6-FHk/viewform?c=0&w=1

Vous souhaitez aussi nous faire parvenir vos idées , nous mettons en ligne un sondage vous permettant de nous relayer vos impressions et envies pour nos futurs élus :

https://docs.google.com/forms/d/1nIneIN6iDoR5Kv4y1ghezz0YK28G98qz5xwzjtOr4T0/viewform?c=0&w=1

Nous vous rappelons aussi que vous pouvez aussi nous adresser vos questions ou idées par Mail : CFDT.Stime@gmail.com

Lors de la réunion du 11 février dernier (en présence de la Direction, du D.G, et de l’ensemble des représentants syndicaux dont la CFDT), il a été convenu entre les parties qu’une deuxième enveloppe sera mise en place pour les promotions. Ceci rentre dans le cadre de nos revendications pour les augmentations salariales.  
Cette enveloppe sera indépendante de l’enveloppe « augmentation au mérite » qui est de 2%, et elle sera dédiée aux promotions ( 0,5 % de la masse salariale) ce qui permettra une plus grande souplesse aux managers.

Il est a rappeler que toute promotion devra auparavant avoir été  validée par la Direction.

La mise en place de ces deux enveloppes sera rétroactive en prenant en compte janvier 2013.

Nous avons obtenu la mise en place d'un compte épargne temps (CET), dont les négociations doivent débuter en 2013.

La prime plancher pour la prime de vacances passe à 320 Euros.

Ce sont les uniques avancées que nous obtenons de la part de la Direction  pour ces NAO 2013 ! 

Lors de cette dernière réunion votre section syndicale CFDT a annoncé ne pas signer le protocole d'accord au vu des réponses apportées par la Direction à nos revendications.

En effet, toutes nos autres demandes ont été rejetées. Les propositions de la Direction en réponse à nos demandes -  n’ont pas été acceptables au vu des chiffres communiqués dans la presse par Le Groupement pour l’année 2013, ces derniers jours !

Même si l’analyse plus approfondie et la connaissance réelle du terrain nous permet de dire que certaines branches métier du Groupement ne connaissent pas une avancée spectaculaire, il faut souligner que l'image et la communication que souhaite faire passer le Groupement dans les médias, ne va pas de pair avec le climat ressenti par les salariés. Et nous le voyons aussi au sein de la STIME de part les témoignages des collaborateurs.

Le 04 mars la CFDT a signé le protocole de désaccord pour les NAO 2013